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公司的发展始终坚持以人为本的管理理念,以“与时俱进、开拓创新”的思想为指导,立足于现有人力资源优化配置,同时也加大人力资源的开发力度:通过岗位分析,制订员工职业生涯规划,关注员工培训和成长,实现员工成长与公司发展规划目标的同步发展;改革并健全激励机制,加大奖惩力度,树立业绩观念,建立了一套较为科学的员工投入产出评价体系,使员工的收入随责任和贡献的大小合理地拉开差距;建立“能上能下”、公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用制度,创造优秀人才脱颖而出的环境。

公司始终注重员工的培训工作,建立了长短期结合的培训体系和员工终身学习制度,将员工队伍建设为学习型组织。通过外派学习、在岗学习、短期培训等多种手段提高员工业务水平,拓展员工的潜能发挥。同时,注重更新现有人员的知识结构,每年员工培训率达到100%,培养和造就了一批朝气蓬勃、奋发向上、积极参与国际竞争的人才。

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